Recruitment is een vak. Zeker als je niet zomaar mensen zoekt, maar professionals die inhoudelijk sterk zijn, impact willen maken en passen bij wie je als organisatie bent.
Bij BECIS | DIOR bouwen we elke dag aan sterke teams van adviseurs die werken aan vraagstukken rondom informatiemanagement, digitale transformatie en organisatieverandering. Om die groei goed te begeleiden, zoeken we een Recruitment Lead die niet alleen midden in het vak staat, maar ook het team aanstuurt en recruitment verder helpt professionaliseren.
In deze rol ben je zowel inhoudelijk verantwoordelijk voor recruitment als teamleider van het recruitmentteam. Je maakt daarnaast onderdeel uit van het Operationeel Team (OT), waar je meedenkt over de koers van de organisatie en de vertaalslag maakt naar concrete uitvoering.
Het is een rol waarin strategie en uitvoering continu samenkomen, met een duidelijke nadruk op de praktijk. Je zit zelf ook gewoon “met je voeten in de klei”.
Als Recruitment Lead ben jij eindverantwoordelijk voor recruitment binnen BECIS | DIOR én geef je leiding aan het recruitmentteam. Je zorgt voor een duurzame en kwalitatieve instroom van nieuwe collega’s en bewaakt daarbij de koers, kwaliteit en effectiviteit van het recruitmentproces.
Je werft professionals die bij ons in dienst komen en werken bij opdrachtgevers in het publieke en semipublieke domein, zoals ministeries en uitvoeringsorganisaties.
De focus ligt op medior en senior adviseurs die werken aan vraagstukken rondom informatiemanagement, digitale samenwerking en organisatieverandering. Profielen waarbij inhoud, maatschappelijke impact en complexiteit samenkomen.
Je werkt op het snijvlak van strategie en uitvoering:
je bepaalt de richting, maar voert zelf ook actief uit.
Dat betekent dat je:
eindverantwoordelijk bent voor de recruitmentstrategie én -resultaten
leiding geeft aan het recruitmentteam en collega’s coacht in hun ontwikkeling
onderdeel bent van het OT en meedenkt over organisatiebrede vraagstukken
zelf intake- en selectiegesprekken voert met kandidaten en teamleads
actief bijdraagt aan sourcing en search, zeker voor complexe profielen
adviseert over teamopbouw, instroom en groei van de adviespraktijk
recruitmentprocessen continu evalueert en verbetert
Je bent een meewerkend teamleider: zichtbaar, betrokken en inhoudelijk sterk. Je verdeelt het werk, houdt overzicht en springt zelf bij waar nodig. Juist in een kleinere organisatie maakt die combinatie het verschil.
Naast je rol in recruitment ben je verantwoordelijk voor het functioneren en de ontwikkeling van het team. Je zorgt voor structuur, prioriteiten en een goede samenwerking, maar vooral ook voor energie en eigenaarschap.
Als lid van het Operationeel Team denk je mee over de bredere organisatie: groei, positionering en capaciteit. Je vertaalt deze plannen naar een concrete recruitmentaanpak en zorgt dat het ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd.
Je kijkt vooruit, gebruikt data en marktinzichten en maakt recruitment steeds slimmer en effectiever, zonder het persoonlijke aspect uit het oog te verliezen.
Je komt terecht in een klein en hecht recruitmentteam waarin samenwerken vanzelfsprekend is en waar ook ruimte is om even bij te praten, te sparren of samen een kop koffie te halen tussen de gesprekken door. Je werkt nauw samen met Julie en Sabine, twee recruiters die ieder op hun eigen manier van grote waarde zijn voor het team.
Julie is de verbinder van het team. Ze maakt makkelijk contact, stelt mensen snel op hun gemak en checkt altijd even hoe het met je gaat. Kandidaten voelen zich bij haar gezien en gehoord, en collega’s weten haar altijd te vinden voor een goed gesprek.
Sabine is positief kritisch, eerlijk en open. Ze stelt scherpe vragen, denkt mee en zegt waar het op staat, altijd met oog voor de samenwerking.
Daarnaast werk je veel samen met Emma, onze HR-adviseur. Emma is een baken van rust en staat, ondanks een volle agenda, altijd open om mee te denken vanuit haar expertise. Met haar schakel je over onboarding, contracten en alles wat nodig is om nieuwe collega’s een goede start te geven. Samen zorgen jullie ervoor dat mensen zich niet alleen welkom voelen, maar ook snel hun plek vinden binnen BECIS | DIOR.
Een veelzijdige senior recruitmentrol met afwisseling tussen strategie, uitvoering en coaching
Korte lijnen en directe samenwerking met teamleads, HR en Business Development
Veel ruimte om mee te bouwen aan recruitmentprocessen, structuur en positionering
Een omgeving waarin je kunt groeien, eigenaarschap krijgt en impact maakt
Een salaris tussen € 3.875- en € 6.264,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van jouw ervaring
26 vaste vakantiedagen, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen en christelijke feestdagen te ruilen
Een NS Business Card, ook voor privégebruik
Een laptop en iPhone, plus alles wat je nodig hebt om prettig (thuis) te werken
Een betrokken en professioneel recruitment- en HR-team met ruimte voor jouw ideeën
Regelmatig leuke borrels, activiteiten en feesten
Je bent een ervaren recruiter die overzicht houdt, graag samenwerkt en energie krijgt van het bouwen aan sterke teams. Je voelt je comfortabel in een rol waarin je eindverantwoordelijkheid draagt, strategische keuzes maakt én zelf betrokken blijft bij de uitvoering. Je schakelt makkelijk tussen mensen en niveaus en weet wanneer je moet meedenken, bijsturen of doorpakken. Daarnaast:
heb je HBO- of WO-werk- en denkniveau
heb je minimaal 6 jaar ervaring in recruitment of talent acquisition
heb je ervaring met het werven van inhoudelijke, senior profielen
ben je strategisch sterk, maar sta je net zo graag zelf in gesprek met kandidaten
heb je ervaring met stakeholdermanagement en employer branding
kun je data en inzichten vertalen naar concrete acties
Je bent benaderbaar, communiceert helder en bent stevig wanneer nodig. Je durft keuzes te maken, neemt verantwoordelijkheid voor resultaat en blijft rustig als dingen veranderen. Bovenal heb je plezier in het recruitmentvak en in het samen bouwen aan een sterke organisatie.
BECIS | DIOR is een kennisgedreven advies- en projectenorganisatie gespecialiseerd in informatiemanagement, digitale transformatie en veranderkracht. Met ruim 100 professionals helpen wij organisaties in het publieke en semipublieke domein hun informatiehuishouding, processen en digitale volwassenheid te verbeteren.
Je komt terecht in een betrokken, gezellig en ambitieus MarCom-team dat graag samenwerkt, ideeën uitwisselt en plezier maakt. Van creatieve sessies tot feestjes en borrels.
Omdat je hier de ruimte krijgt om recruitment écht vorm te geven. Je werkt samen met betrokken collega’s, korte lijnen en een duidelijke ambitie om te blijven groeien. Jouw bijdrage maakt zichtbaar verschil. Voor het team en voor de organisatie.
Interesse?
Wil je meer weten of direct solliciteren? Neem contact op met Nicky Stalknecht (Teamleider Recruitment) via nickystalknecht@becis.nl. Zij vertelt je graag meer over de functie.
of
Je sollicitatie is succesvol ingediend!
We waarderen uw interesse in deze functie. Helaas heb je al gesolliciteerd op deze functie.
Neem contact op met één van onze recruiters:
Julie van der Laan E-mail: julievanderlaan@becis.nl Telefoon: +316 82 05 77 32
Nicky Stalknecht E-mail: nickystalknecht@becis.nl Telefoon: +316 25 50 77 05
Simon Joosten E-mail: simonjoosten@becis.nl Telefoon: +316 14 76 35 12
Of je nu adviseur, informatiespecialist, projectleider, recordmanager of onderdeel van ons interne team wilt worden: ons sollicitatieproces is helder, persoonlijk en zorgvuldig. Zo weet je precies wat je kunt verwachten.
Bij BECIS | DIOR helpen wij organisaties met strategisch advies, praktische oplossingen en hands-on, mensgerichte begeleiding om beleid, processen en systemen duurzaam te verbeteren.
