Recruitment is een vak. Zeker als je niet zomaar mensen zoekt, maar professionals die inhoudelijk sterk zijn, impact willen maken en passen bij wie je als organisatie bent.
Bij BECIS | DIOR bouwen we elke dag aan sterke teams van adviseurs die werken aan vraagstukken rondom informatiemanagement, digitale transformatie en organisatieverandering. Om die groei goed te begeleiden, zoeken we een Senior Recruiter die zelf graag midden in het vak staat én het leuk vindt om collega’s mee te nemen, te coachen en samen resultaat te behalen.
Als Senior Recruiter ben jij eindverantwoordelijk voor recruitment binnen BECIS | DIOR. Je zorgt voor een duurzame en kwalitatieve instroom van nieuwe collega’s en bewaakt daarbij de koers, kwaliteit en effectiviteit van het recruitmentproces. Je werft professionals die bij ons in dienst komen en vervolgens werken bij onze opdrachtgevers in het publieke en semipublieke domein. Denk aan ministeries, uitvoeringsorganisaties en andere organisaties met een publieke taak.
De focus ligt op medior en senior adviseurs die organisaties ondersteunen bij vraagstukken rondom informatiemanagement, informatiehuishouding, digitale samenwerking en veranderopgaven. Dit zijn inhoudelijke profielen die werken in een speelveld waarin maatschappelijke impact, wet- en regelgeving (zoals transparantie en compliance) en digitalisering een grote rol spelen.
Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren én doorlopend aanscherpen van de recruitmentstrategie. Samen met het recruitmentteam bepaal je hoe jullie deze doelgroep bereiken en enthousiasmeren. Daarbij kijk je verder dan alleen binnenkomende sollicitaties: als het nodig is, pak je een search zelf op of denk je mee over de beste sourcingaanpak.
Je werkt op het snijvlak van strategie en uitvoering. Je zet lijnen uit, bewaakt processen en stuurt bij waar nodig, maar staat net zo goed zelf in gesprek met kandidaten en teamleads. Juist die combinatie maakt dat recruitment niet alleen goed is ingericht, maar ook echt werkt in de praktijk.
Dat betekent dat je:
eindverantwoordelijk bent voor de recruitmentaanpak en -resultaten
zelf intake- en selectiegesprekken voert met kandidaten en teamleads
adviseert over teamopbouw, instroom en groei van de adviespraktijk
richting geeft aan sourcing en search, met name voor complexe profielen
recruitmentprocessen structureel evalueert en verbetert
Je bent een meewerkend voorvrouw/-man: zichtbaar, benaderbaar en inhoudelijk sterk. Zie je dat een collega vastloopt op een vacature of dat de workload scheef verdeeld is? Dan stuur je bij of pak je het samen op. Je coacht junior en medior recruiters door mee te werken, feedback te geven en je ervaring te delen.
Tegelijkertijd kijk je vooruit. Je gebruikt data, feedback en marktinzichten om trends te signaleren, keuzes te onderbouwen en recruitment steeds slimmer, persoonlijker en effectiever te maken. Passend bij de professionals die wij zoeken én de organisaties waarvoor zij werken.
Je komt terecht in een klein en hecht recruitmentteam waarin samenwerken vanzelfsprekend is en waar ook ruimte is om even bij te praten, te sparren of samen een kop koffie te halen tussen de gesprekken door. Je werkt nauw samen met Julie en Sabine, twee recruiters die ieder op hun eigen manier van grote waarde zijn voor het team.
Julie is de verbinder van het team. Ze maakt makkelijk contact, stelt mensen snel op hun gemak en checkt altijd even hoe het met je gaat. Kandidaten voelen zich bij haar gezien en gehoord, en collega’s weten haar altijd te vinden voor een goed gesprek.
Sabine is positief kritisch, eerlijk en open. Ze stelt scherpe vragen, denkt mee en zegt waar het op staat, altijd met oog voor de samenwerking.
Daarnaast werk je veel samen met Emma, onze HR-adviseur. Emma is een baken van rust en staat, ondanks een volle agenda, altijd open om mee te denken vanuit haar expertise. Met haar schakel je over onboarding, contracten en alles wat nodig is om nieuwe collega’s een goede start te geven. Samen zorgen jullie ervoor dat mensen zich niet alleen welkom voelen, maar ook snel hun plek vinden binnen BECIS | DIOR.
Een veelzijdige senior recruitmentrol met afwisseling tussen strategie, uitvoering en coaching
Korte lijnen en directe samenwerking met teamleads, HR en Business Development
Veel ruimte om mee te bouwen aan recruitmentprocessen, structuur en positionering
Een omgeving waarin je kunt groeien, eigenaarschap krijgt en impact maakt
Een salaris tussen € 3.875- en € 6.264,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van jouw ervaring
26 vaste vakantiedagen, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen en christelijke feestdagen te ruilen
Een NS Business Card, ook voor privégebruik
Een laptop en iPhone, plus alles wat je nodig hebt om prettig (thuis) te werken
Een betrokken en professioneel recruitment- en HR-team met ruimte voor jouw ideeën
Regelmatig leuke borrels, activiteiten en feesten
Je bent een ervaren recruiter die overzicht houdt, graag samenwerkt en energie krijgt van het bouwen aan sterke teams. Je voelt je comfortabel in een rol waarin je eindverantwoordelijkheid draagt, strategische keuzes maakt én zelf betrokken blijft bij de uitvoering. Je schakelt makkelijk tussen mensen en niveaus en weet wanneer je moet meedenken, bijsturen of doorpakken. Daarnaast:
heb je HBO- of WO-werk- en denkniveau
heb je minimaal 6 jaar ervaring in recruitment of talent acquisition
heb je ervaring met het werven van inhoudelijke, senior profielen
ben je strategisch sterk, maar sta je net zo graag zelf in gesprek met kandidaten
heb je ervaring met stakeholdermanagement en employer branding
kun je data en inzichten vertalen naar concrete acties
Je bent benaderbaar, communiceert helder en bent stevig wanneer nodig. Je durft keuzes te maken, neemt verantwoordelijkheid voor resultaat en blijft rustig als dingen veranderen. Bovenal heb je plezier in het recruitmentvak en in het samen bouwen aan een sterke organisatie.
BECIS | DIOR is een kennisgedreven advies- en projectenorganisatie gespecialiseerd in informatiemanagement, digitale transformatie en veranderkracht. Met ruim 100 professionals helpen wij organisaties in het publieke en semipublieke domein hun informatiehuishouding, processen en digitale volwassenheid te verbeteren.
Je komt terecht in een betrokken, gezellig en ambitieus MarCom-team dat graag samenwerkt, ideeën uitwisselt en plezier maakt. Van creatieve sessies tot feestjes en borrels.
Omdat je hier de ruimte krijgt om recruitment écht vorm te geven. Je werkt samen met betrokken collega’s, korte lijnen en een duidelijke ambitie om te blijven groeien. Jouw bijdrage maakt zichtbaar verschil. Voor het team en voor de organisatie.
Interesse?
Wil je meer weten of direct solliciteren? Neem contact op met Nicky Stalknecht (Teamleider Recruitment) via nickystalknecht@becis.nl. Zij vertelt je graag meer over de functie.
of
Je sollicitatie is succesvol ingediend!
Neem contact op met één van onze recruiters:
Nicky Stalknecht E-mail: nickystalknecht@becis.nl Telefoon: +316 25 50 77 05
Simon Joosten E-mail: simonjoosten@becis.nl Telefoon: +316 14 76 35 12
Of je nu adviseur, informatiespecialist, projectleider, recordmanager of onderdeel van ons interne team wilt worden: ons sollicitatieproces is helder, persoonlijk en zorgvuldig. Zo weet je precies wat je kunt verwachten.
Bij BECIS | DIOR helpen wij organisaties met strategisch advies, praktische oplossingen en hands-on, mensgerichte begeleiding om beleid, processen en systemen duurzaam te verbeteren.
